Les développeurs étaient essentiellement la première main-d'œuvre à pouvoir accéder au marché mondial des opportunités d'emploi bien avant que la pandémie n'oblige la planète à repenser comment aller de l'avant au milieu de cette crise. La société est passée d'une apathie à l'égard de l'éducation en ligne à une croissance exponentielle des inscriptions à des cours virtuels, suggérant que le changement de paradigme était complet, transformant de nombreux autres aspects de notre mode de vie : achats, divertissement, voyages, alimentation et bien sûr travail.
Mais apparemment être des pionniers a eu ses conséquences, et on voit aujourd'hui que le syndrome d'épuisement des développeurs fait des ravages, au niveau de leurs hauts salaires. Les développeurs vivent aujourd'hui les plus grands privilèges du travail à distance, mais en même temps ils sont confrontés à un grand stress qui peut être atténué, avec le soutien du marché du travail mondial.
Les travailleurs d'aujourd'hui ont compris que le travail à distance leur permettait de passer du temps avec leur famille et ils savent que les entreprises ont de plus en plus de mal à retenir les talents si cette flexibilité n'est pas présente dans les avantages sociaux.
En 2022 La croissance de l'intérêt pour un travail au moins hybride ou idéalement 100% distant continuera d'augmenter, comme l'indiquent diverses enquêtes, et des plateformes telles que Google Trends, où un terme de recherche tel que "Travailler à distance", est allé de 49 % à la première semaine de janvier 2022, à 70 la quatrième semaine de juillet, non seulement la valeur la plus élevée atteinte sur toute l'année en cours, mais c'est la deuxième plus élevée, après la mi-mars 2020, la pandémie a contraint le monde à se confiner, elle a atteint 100, le plus grand nombre d'intérêts sur Google Trends.
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Le travail à distance est l'avenir
L'un des portails spécialisés dans le travail à distance qui a réussi à se consolider après la pandémie est Nous travaillons à distance (WWR), enregistre aujourd'hui plus de 27.000 XNUMX offres d'emploi exclusivement à distance, et la grande majorité pour les développeurs, réaffirme aujourd'hui son mantra : "le travail à distance est l'avenir".
Les entreprises ont aujourd'hui accès à un marché du travail mondial de développeurs et autres professionnels du numérique et cela peut être un grand avantage dans la mesure où cela leur permet d'être très compétitives, d'acquérir des talents de haut niveau, partout dans le monde, mais même elles peuvent finir en économisant beaucoup d'argent non seulement sur le salaire de base, mais en évitant de prendre certains des avantages que les développeurs expérimentés aux États-Unis exigent.
Un contrat indépendant avec un développeur expérimenté situé dans un pays d'Amérique centrale ou d'Amérique du Sud peut commencer à 20 USD de l'heure et être très compétitif selon les normes nationales, bien plus aujourd'hui, lorsque les devises de ces pays et d'autres endroits dans le monde souffrent de la forte dévaluation par rapport au dollar, une conséquence en grande partie de la hausse des taux d'intérêt par la FED et de la guerre en Ukraine, qui, comme on le voit, continue d'affecter le monde entier.
Il est indéniable que l'économie est dans une condition complexe, et c'est pourquoi, pour les entreprises aux États-Unis, avoir formé des talents dans ces conditions sera quelque chose qu'elles devront considérer et peser en interne. Cela peut même être un moyen de contribuer à réduire l'épuisement professionnel des développeurs, en pouvant libérer des tâches de complexités différentes à leurs équipes de base, ou à ceux qui travaillent à distance depuis les États-Unis.
Comment un marché mondial de l'emploi pour les développeurs peut aider
C'est un fait qu'une façon de libérer des charges sur un travailleur est tout simplement d'en embaucher un autre avec qui il pourra partager ces tâches. Pour l'entreprise, cette option, parfois, peut difficilement être envisagée. Le travail à distance et le marché mondial du travail des développeurs peuvent être un moyen de mettre cette carte sur la table.
Le dilemme est peut-être de savoir si cela déclenchera une détérioration des conditions de travail des développeurs vivant aux États-Unis. La réponse pourrait être : vous ne l'avez pas encore fait, pourquoi le feriez-vous maintenant ?
En réalité, l'embauche de professionnels géographiquement situés hors des États-Unis en tant que Freelancer ou en contrat de services dure depuis longtemps. Il suffit de voir combien de plates-formes proposant ce type de services et d'applications ont émergé après que Freelancer a vu le jour il y a 13 ans. Alors non. Tant que les entreprises pourront embaucher des professionnels appropriés aux États-Unis, elles le feront et dans les conditions qu'elles exigent actuellement, c'est-à-dire les meilleures.
La réalité est que, depuis plusieurs années, on parle de la pénurie de développeurs aux États-Unis, qui ne semble pas changer, du moins pour les 4 prochaines années.
Ce qui pourrait arriver à la place, c'est qu'en utilisant le marché du travail mondial pour les développeurs, les conditions sont améliorées avec des salaires plus compétitifs sur le marché du travail interne, des pays d'Amérique centrale et du Sud. On peut également se demander si le travail à la pige existe depuis plusieurs années et que de telles conditions de travail sur les marchés locaux d'Amérique latine ne se sont pas suffisamment améliorées, pourquoi le ferait-il maintenant ?
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Dans ce cas, la réalité factuelle est oui. Les développeurs travaillant à l'échelle mondiale dans ces pays peuvent voir jusqu'à 4 fois leurs revenus multipliés, lorsqu'ils sont embauchés pour travailler à distance, par des entreprises aux États-Unis, au Canada ou en Europe. Cela fait sans aucun doute augmenter les salaires locaux, et les entreprises devront peut-être trouver de meilleures conditions et avantages pour retenir leurs talents tout aussi rares.
La barrière de la langue est encore un grand obstacle pour de nombreux professionnels et ce n'est pas l'exception dans le monde des professionnels de la programmation, c'est donc en gros la seule excuse pour un programmeur qui ne cherche pas aujourd'hui un moyen de se connecter professionnellement et à distance, avec une entreprise à l'étranger.
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Global Market peut atténuer l'épuisement professionnel des développeurs.
Atténuer et combattre efficacement l'épuisement professionnel des développeurs peut se produire en déchargeant, en élargissant la base de développeurs, sans encourir les frais d'embauche d'un nouveau développeur, en en reliant un du marché mondial.
Ainsi, nous pourrions avoir une stratégie globale pour l'entreprise non seulement pour attirer les meilleurs talents tout en économisant beaucoup d'argent, mais aussi pour être un moyen très efficace avec lequel ils peuvent se libérer des lourdes charges que leurs développeurs d'usines ressentent aujourd'hui, et qui constituent une des principales causes d'épuisement.
Il semble un peu ironique que les développeurs, qui ont été des pionniers avant la pandémie et les plus grands bénéficiaires du travail à distance, soient désormais confrontés aux conséquences négatives qui en découlent. Les chiffres peuvent être choquants. Une enquête publiée par Haystack Analytics a révélé que, dans Royaume-Uni, 83 % des développeurs pourraient souffrir d'épuisement professionnel.
Les facteurs de burnout chez les développeurs sont à la fois internes et externes et c'est pourquoi les entreprises doivent agir pour empêcher vos développeurs d'atteindre ces niveaux de stress. Les managers doivent aller de pair avec les services des ressources humaines pour trouver les différentes actions que le manager et le développeur peuvent mettre en œuvre pour réduire le stress et le burn-out, en gérant les facteurs qui sont sous leur contrôle.
Pour l'entreprise, la réponse pour atténuer et combattre efficacement l'épuisement professionnel des développeurs peut résider dans le déchargement, l'élargissement de la base de développeurs, sans engager les frais d'embauche d'un nouveau développeur, en associant un développeur du marché mondial. Ceci, sans risquer d'initier un détriment des conditions pour les développeurs aux États-Unis, mais au contraire avec la possibilité de favoriser un effet qui relève les conditions salariales sur le marché local en Amérique latine.
