Avance rapide vers l'année, et de nombreuses personnes qui se sont engagées à se concentrer sur le développement de carrière et à acquérir les compétences que les entreprises exigent aujourd'hui recherchent les compétences nécessaires pour prospérer sur le marché du travail en 2021 et faire une différence dans leur vie.
Selon le Rapport sur l'avenir de l'emploi du Forum économique mondial (WEF)Les compétences techniques seront en forte demande dans toutes les industries. En particulier, les compétences liées aux données, à l'intelligence artificielle et au cloud computing seront recherchées dans les années à venir, ainsi que les compétences commerciales et non techniques telles que la pensée analytique et la créativité.
QU'EST-CE QUE L'ÉTUDE SUR L'EMPLOI DU FORUM ÉCONOMIQUE MONDIAL A RÉSULTAT ?
Le rapport 2020 sur l'avenir de l'emploi est le résultat d'une étroite collaboration entre le Forum économique mondial et ses partenaires qui contribuent aux enquêtes régionales. Différentes organisations, des États-Unis et de pays comme l'Argentine, l'Inde, la Suisse, l'Afrique du Sud, le Mexique, le Japon, le Royaume-Uni, entre autres, ont participé à ce rapport.
D'autres collaborateurs importants dans cette étude sont le Global Future Council sur le nouvel agenda pour l'éducation et le travail, qui fournit son leadership intellectuel et ses conseils stratégiques sur le cadre de l'éducation 4.0 et la campagne des écoles du futur.
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Certaines des conclusions les plus remarquables du rapport du Forum économique mondial pour l'année 2020 étaient :
- On s'attend à ce que le taux d'adoption de certaines technologies ne s'arrête pas et tende au contraire à s'accélérer, dans des domaines tels que le Cloud Computing, le Big Data et le commerce électronique, suivis de près par le chiffrement et l'Intelligence Artificielle.
- L'automatisation, associée à la récession de la COVID-19, crée un scénario de « double perturbation » pour les travailleurs. La contraction économique et les blocages résultant de la crise pandémique ont créé un scénario qui stimulera l'adoption et la transformation de la technologie, y compris le besoin de nouvelles compétences, dans des emplois d'ici 2025.
- L'avenir du travail est déjà arrivé pour une grande majorité de la main-d'œuvre en ligne. 84 % des employeurs déclarent se préparer à numériser rapidement les processus de travail, y compris une expansion significative du travail à distance, avec la possibilité de déplacer 44 % de leurs effectifs pour opérer à distance, de manière permanente.
- L'apprentissage et la formation en ligne sont en hausse, mais semblent toujours différents pour les travailleurs, à la traîne, avec seulement 42 % des employés profitant des opportunités de perfectionnement et de perfectionnement parrainées ou parrainées par l'employeur.
Ce ne sont là que quelques-unes des conclusions de ce dernier rapport du Forum économique mondial, que ni Harari (XXI leçons pour le XXIe siècle, Homo Deus, Des animaux aux dieux), dans ses rêves les plus fous il s'imaginait que le monde vivrait, surtout si vite.
Depuis la pandémie, non seulement la manière dont elle a affecté notre société est devenue une réalité, mais elle a littéralement donné au monde une impulsion pour faire des pas plus décisifs vers un avenir qui était plus lointain et qui est maintenant littéralement dans 5 ans. .
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Bien que de plus en plus, il existe une culture d'entreprise dans laquelle le capital humain et sa valeur maximale et immatérielle pour l'entreprise, passe d'un beau discours, à une politique axée sur l'accompagnement concret, avec la formation et l'acquisition des compétences exigées par le marché , financé par l'organisation, la vérité est qu'un employé ne se retrouvera pas toujours dans ce scénario idéal.
Mais le fait que l'entreprise ne paie pas la formation n'est pas une excuse pour qu'un professionnel n'ait pas pour priorité d'acquérir les compétences que son travail exige ou exigera très prochainement. Avec des options à faible coût, des normes académiques élevées et le soutien d'établissements d'enseignement ou partenaires, entreprises technologiques de renommée mondiale, une plateforme d'apprentissage en ligne comme Coursera est une ressource disponible et accessible à tous.
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