L'un des principaux réseaux sociaux au monde, LinkedIn, a acquis pendant plusieurs années la plate-forme e-Learning, connue pendant de nombreuses années sous le nom de Lynda.com . Plus tard, dans une transaction de plusieurs millions de dollars, Microsoft a acquis LinkedIn, et donc son projet e-Learning, Lynda. Puis ces dernières années, la plateforme e-Learning s'est consolidée sous l'actuel LinkedIn Learning. Dans un processus de plus de 20 ans, cette plateforme s'est progressivement imposée comme l'une des plus pertinentes pour la formation en soft skills, avec un répertoire puissant, à partir duquel AulaPro commencera à sélectionner ses meilleures études, au sein d'une base de données de plus de 16.000 XNUMX cours.
LYNDA.COM – LINKEDIN, PIONNIERS DU E-LEARNING
Quand on parle de plateformes d'éducation en ligne, et notamment de plateformes pionnières dans le La révolution des MOOC, nous racontons généralement l'histoire de Coursera, edX, Future Learn, parmi une poignée de projets d'éducation virtuelle, soutenus par des institutions éducatives prestigieuses.
Ces plateformes ont amorcé une révolution qui pour certains scinde l'éducation en 2, et elles continuent aujourd'hui d'être l'un des piliers de ce que le monde attend, c'est la direction que prendra la formation dans les années à venir. Mais il y a une réalité qui n'est pas toujours prise en compte et c'est qu'en fait, ces plateformes qui, en cette année 2021, ont atteint leurs 10 premières années de création, sont effectivement arrivées, ou sont apparues dans le panorama de l'éducation en ligne, au milieu de la route.
Beaucoup de choses se sont passées et se sont passées avant l'émergence des MOOC, et donc pour être juste, quand on parle de pionniers du e-Learning, il faudrait parler d'un projet de l'ampleur, de la pertinence, voire de la résistance de Lynda.
Profitez-en : Coursera Plus annuel avec 100 $ de réduction. 299 $ USD pour une durée limitée ! Cliquez et découvrez comment.
Il peut vous intéresser:
Le projet est né comme une histoire similaire à celle qui a lancé la Khan Academy. Une enseignante, Lynda Weinman, lance un site Web qui porte son nom, où elle parle de quelque chose qui la passionne, des livres, et comme ressource supplémentaire pour les élèves qui regardent ses cours.
Plus tard, c'est son mari, Bruce Heavin, qui transforme un site, avec des ressources textuelles de base, en quelque chose de mieux, imprimant ses connaissances en tant que professeur d'animation et d'effets spéciaux, développant quelque chose de plus interactif et visuellement attrayant. Nous parlons d'une époque antérieure à l'éclatement de la bulle Internet. C'est l'année 1995.
En 2002, ils sont passés de la documentation et des ressources multimédias au développement de cours en ligne structurés, et en 2004, Lynda.com en compte 100. Mais seulement, près de 10 ans plus tard, ils réalisent leur première levée de fonds d'investissement, levant entre 2013 et 2015, environ 300 millions de dollars. Il y a sûrement eu de nombreux défis pour le couple, pour soutenir leur projet d'éducation pendant plus de 10 ans, avant de recevoir des ressources à grande échelle. Endurance. C'est alors que LinkedIn entre en jeu et le reste appartient à l'histoire.
COMMENT FONCTIONNE LINKEDIN LEARNING ?
Aujourd'hui, le plus important réseau de professionnels au monde a développé une relation symbiotique avec son service de formation en ligne, permettant aux utilisateurs de sa plateforme sociale d'accéder à la formation de manière transparente et devenant un excellent complément pour ses utilisateurs.
L'approche consiste à développer des cours sur les compétences dont les professionnels ont actuellement besoin, et ils le font en utilisant leur apport principal : leur propre réseau de professionnels.
Les cours, qui sont déjà au nombre de plus de 16.000 60, sont pour la plupart développés par des professionnels du monde entier (plus de XNUMX pays), qui cherchent à transmettre leurs connaissances et leur expérience à des milliers d'autres professionnels qui recherchent ces connaissances, et dont beaucoup Parfois, ils sera très spécifique. LinkedIn travaille avec les influenceurs les plus en vue de son réseau social, qui sont normalement des hommes d'affaires, des experts et des entrepreneurs prospères, avec lesquels la plateforme collabore, pour développer un contenu académique de la plus haute qualité, permettant à l'expérience d'apprentissage d'être d'un niveau exceptionnel.
Il peut vous intéresser:
Ainsi, l'offre de cours virtuels sur LinkedIn Learning comprend non seulement des études sur les sujets les plus récurrents du moment, comme la science des données, la programmation ou le marketing digital, en passant par Excel à différents niveaux, mais aussi des adresses, des formations variées, qui sont pas très courant sur d'autres plateformes, dans lesquelles il sera facile de trouver des cours avec les sujets les plus spécifiques, tels que "Gestion du stress pour un changement positif","Langage corporel pour les dirigeants","Bases de la gestion de projet","Compétences en coaching pour dirigeants et managers”, parmi des centaines de sujets ponctuels mais intéressants, afin qu'un professionnel puisse se former et acquérir les compétences que les entreprises exigent aujourd'hui, dans un modèle d'enseignement asynchrone dans lequel l'étudiant définit le moment et l'intensité de ses études.
D'autre part, la technologie développée par les réseaux sociaux tels que LinkedIn, et d'autres, tels que Machine Learning, est mise en œuvre pour présenter aux utilisateurs des suggestions d'études pouvant compléter leur expérience professionnelle actuelle et leur formation académique. Cela rend l'éducation offerte par LinkedIn très personnalisée. Ceci est complété par des packages de cours, appelés parcours d'apprentissage, sélectionnés par LinkedIn, pour offrir des études plus approfondies sur des sujets très demandés.
